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美高梅官网注册:河南女孩拒绝案

时间:2020/5/17 21:27:33  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:尘埃落定的“河南女孩拒绝案”:5月15日,浙江省杭州市中级人民法院驳回了小燕和浙江喜来登度假酒店有限公司的上诉。并维持了杭州市互联网法院的一审判决:“浙江喜来登度假酒店有限公司赔偿小燕1万元,并向小燕致歉”。那个女孩被剥夺了河南人的一份工作,并指控另一方受审,损失了1万元。早些时...
尘埃落定的“河南女孩拒绝案”:5月15日,浙江省杭州市中级人民法院驳回了小燕和浙江喜来登度假酒店有限公司的上诉。并维持了杭州市互联网法院的一审判决:“浙江喜来登度假酒店有限公司赔偿小燕1万元,并向小燕致歉”。
那个女孩被剥夺了河南人的一份工作,并指控另一方受审,损失了1万元。
早些时候,报道说,24岁的肖燕来自河南省,主修法律。 2019年7月3日,肖燕在求职网站上看到浙江喜来登度假酒店有限公司。正在招聘并提交了简历,以申请公司的“合法”和“董事长助理”职位。 7月4日,肖燕收到了该公司的回复,在不适当原因栏中只写了“河南人”。
肖燕认为,浙江喜来登度假酒店有限公司违反了《中华人民共和国就业促进法》第3条的规定,在招募人员方面实施了地区歧视行为,其中规定“不得基于国籍,性别,宗教信仰等对工人进行歧视。”以及第26条规定,雇主应为工人提供平等的就业机会和公平的就业条件,并且不得歧视就业,并“将另一方告上法庭。在诉讼中,肖岩要求法院命令被告支付她的6万元情绪困扰,被告被判向她口头道歉,自判决生效之日起连续15天向媒体道歉。
2019年11月26日上午,杭州市互联网法院开庭审理此案。法院认为,被告浙江喜来登度假酒店有限公司在就业方面存在歧视,侵犯了原告的平等就业机会。法院判决被告浙江喜来登度假酒店有限公司赔偿肖燕9,000元的精神困扰和10,000元的合理维权费用损失。他向小燕道歉,并在公开报纸上道歉。
双方均拒绝接受初审判决,上诉被驳回。
5月15日晚,记者从当事方了解到,小燕和浙江喜来登度假酒店有限公司一审判决后,均拒绝接受一审判决,并提出上诉。
肖燕认为,一审判决是错误地适用于法律的。根据受害人的经济状况,年龄,性别,社会地位等因素,酌情给予情感安慰没有法律依据,两次侵权行为的酌处情感舒适度为9000元,相对较低。浙江喜来登度假酒店有限公司认为,没有主观歧视“河南人”的意图,因为该公司目前有7名注册员工,其中2名来自河南。小严之所以没有被录取,并不是因为她是河南人,而是因为她的简历不符合上诉人公司“有工作经验”的要求。在收到一审法院的传票后,上诉人立即与被上诉人取得联系,解释了上诉人雇员不当操作的原因,并向被上诉人道歉。但是,被上诉人不接受,并坚持通过诉讼解决争端。
二审法院确认了一审的事实。杭州市中级人民法院认为,平等就业权是法律赋予劳动者的基本权利,是劳动和就业领域法律面前平等原则的具体体现。其实质是,工人可以平等地选择自己的雇主,并获得就业机会和相应的待遇,而不会由于国籍,种族,性别和宗教信仰等因素而受到不同待遇。如果用人单位是根据性别,户口,外表和其他先天因素来区别对待工人的,这些因素不一定与工作的内部要求有关,而不是与工作的内部要求密切相关的后天因素,例如学历和工作经验,应视为构成就业歧视。用人单位虽享有用人自主权,但平等就业权是劳动者生存和发展的前提,是劳动者普遍人格权的所在地。

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