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易胜博ysb88下载:两名犯罪嫌疑人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施

时间:2021/8/19 7:37:52  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:职场性骚扰不仅关系到劳动者的劳动权益和人格尊严,也关系到企业形象。民法典从法律层面规定了如何认定性骚扰,明确了有关单位预防和制止工作场所性骚扰的义务。企业应建立规章制度,确保工人处于安全、卫生和暴力的工作环境中,以实现长期稳定的发展针对“阿里男主管侵害女职工”案,8月14日晚,山东省济南市公安机关通报,两名犯罪嫌疑人因...

职场性骚扰不仅关系到劳动者的劳动权益和人格尊严,也关系到企业形象。民法典从法律层面规定了如何认定性骚扰,明确了有关单位预防和制止工作场所性骚扰的义务。企业应建立规章制度,确保工人处于安全、卫生和暴力的工作环境中,以实现长期稳定的发展针对“阿里男主管侵害女职工”案,8月14日晚,山东省济南市公安机关通报,两名犯罪嫌疑人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施。 此案仍在调查中。随着《民法典》以法律形式明确用人单位反性骚扰的责任,如何建立防范职场性骚扰的合规体系,完善规章制度,成为企业不得不面对的问题。

 

几天后的企业合规大楼分享会上,能源行业某国企法务人员陈方一直在思考如何开发一套防止工作场所性骚扰的系统经过八年的法律工作,方辰发现,一些企业在规章制度的制定上,在保护员工个人利益和人文关怀方面存在不完善的地方。她坦言,“人们认为工作场所的性骚扰很少发生,也很少谈论,更不用说书面制度了。”

 

事实上,2005年修订的《妇女权益保护法》和2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》都规定了用人单位预防性骚扰的责任。今年正式实施的《民法典》首次明确要求相关单位从法律层面履行防范和制止性骚扰的义务《民法典》第一百零一十条第一款规定,违背他人意愿,以文字、文字、图像、身体行为等方式对他人实施性骚扰的,被害人有权要求行为人依法承担民事责任。第二段明确机关、企业、学校.


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